Prestaties, de tweede bouwsteen van jouw persoonlijkheid

Mojo, Jouw Persoonlijkheid, bestaat uit verschillende bouwstenen m.n.

Identiteit (zie vorige blogs over de identiteits-matrix), Prestatie, Reputatie, Aanvaarding

Vandaag 'prestaties': wat heb je de laatste tijd bereikt?

Er zijn prestaties die anderen bewust maken van wat we kunnen, die zij erkennen.
Van andere prestaties zijn alleen wijzelf ons bewust, en die geven ons een goed gevoel over onszelf en over ons eigen kunnen.
Beiden hebben hun eigen waarde.

Professionele mojo is wat wij inbrengen in de taak ; motivatie, vaardigheid, kennis, uitblinken.
Persoonlijke mojo is wat de taak ons oplevert ; geluk, beloning, lessen, zelfvertrouwen, gevoel van succes.

In een perfecte wereld zouden die twee soorten prestatie samenvallen.
We zouden indruk maken op anderen en ons goed voelen over onszelf.
Maar zo werkt het niet altijd.

Soms presteren we geweldig op het werk, krijgen we veel lof, maar zorgt dat er niet voor dat we ons goed voelen over onszelf.
Soms doen we iets geweldigs voor de wereld, en is niemand onder de indruk.

Is iemand anders zijn maatstaf waar jij mee meet wat je de laatste tijd hebt bereikt ?
Dat kan, en je zou denken dat ik dat fout vindt, maar dat is niet zo.

Als coach maak ik het onderscheid tussen sporters-bankiers/ en weldoeners-hulpverleners.
Beiden hebben hun plaats in de wereld.

De eersten zijn begrijpelijk bezig met hun doelgemiddelde, slag- en vangpercentage, looptijden, scores, rang, positie, verdiensten, winst en verlies, cijfers, noteringen.
Bij zakenbankiers, effectenhandelaars, sporters, CEO 's is 'hoe meer ze verdienen, hoe beter zij het doen'. 

De tweede hanteren een andere maatstaf en vinden waarde aan de hand van hoe goed zij zich voelen bij wat ze doen voor anderen, en hoe die anderen geholpen zijn. 
Bij leraren, politieagenten, brandweerlieden, sociaal werkers, dokters en verpleegkundigen maakt het niet uit 
Of er nu iemand meekijkt of niet, ze verrichten het werk omdat het hun een goed gevoel geeft.

Ik stel het wat zwart-wit, zo zie je het verschil.

Je kunt stellen dat de hulpverleners hun banen niet gekozen hebben voor het geld, niet voor roem en applaus, maar natuurlijk willen ook zij carrière maken - hebben zij wel degelijk een prestatiedrang - maar het is niet de dominante drijfveer.
Ze verrichten hun baan om de gemeenschap te helpen, dat geeft hun prestaties doel en betekenis.

Muzikanten, schrijvers en kunstenaars passen wat mij betreft ook in het laatste kader. De kans om 'het te maken' is bij deze bezigheden zo klein dat het verbazend is dat iemand ermee doorgaat !

Ik vel geen oordeel !
De vraag is puur 'Wat heb jij de laatste tijd bereikt?'
of je dat nu beantwoordt met een cijfer/ percentage (nettowinst 12%) of met een gevoel (ik red levens), het is daarom niet minder authentiek (écht).
Jij voelt dit aan.
Als die doelen maar nagestreefd worden met zuiverheid.

De volgende vraag is 'bedriegen wij onszelf wel eens?'

Volgende keer !
groetjes van jouw coach Clark Kent

Identiteit Matrix

Beste jij,
weerom welkom bij de blog voor jongeren van geest die graag over

zichzelf en anderen leren.

Identiteit, Prestatie, Reputatie en Aanvaarding 
zijn de 4 bouwstenen van jouw MOJO. Ja, we gaan er meteen fatsoenlijk tegenaan.

MOJO is uitstraling.
MOJO is de positieve instelling waarmee je nu iets doet wat van binnenuit komt, en naar buiten uitstraalt.

Uitstraling begint met wie 'jij' bent. Hoe omschrijf jij jezelf ?
Als ik mezelf nu omschrijf is dat anders dan toen ik een gewone jongen van zestien was, anders dan toen ik een student psychiatrie van in de twintig was, een prille vader van vijfentwintig, een vader van drie tieners.

Zo ook zeg ik nu dat ik mensen help om positieve, blijvende gedragsveranderingen te bereiken en gelukkiger en succesvoller te zijn. Ik genees niet, ik herstel evenwicht. Ik ben een coach, een gids.

Terwijl ik verander, past ook mijn identiteit zich aan.
Jij en ik voelen onze identiteit aan als iets constant, maar dat is maar een gevoel. Vergelijk het met in de spiegel kijken ; elke dag kijk ik in de spiegel en zie ik mezelf als mezelf, ik zie geen verschil. Bekijk ik oude foto 's van mezelf dan zie ik wel een groot verschil, zelfs een foto van een jaar geleden is anders.
Toch ervaar ik dit niet van dag tot dag.

Identiteit, We kunnen toch er aan werken, zelfs aan het verleden kunnen we een draai geven, een positieve spin.

Identiteit is een ingewikkeld onderwerp, en we maken het nog ingewikkelder als we niet weten waar we moeten zoeken.

Veel mensen grijpen terug naar hun verleden - naar de belangrijkste momenten, gedenkwaardige overwinningen, pijnlijke mislukkingen - om zichzelf te omschrijven.

Sommigen vertrouwen op de getuigenis van anderen - de goede referentie van een baas of een leraar.

Weer anderen kijken vooruit en omschrijven zich eerder als wie ze willen worden, eerder dan wie ze feitelijk zijn.

Al die dingen spelen mee, ik ga het wat minder ingewikkeld maken.

Onze identiteit wordt bepaald door twee krachten die elkaar aanvullen en met elkaar strijden. 

As 1 ~ aan de ene kant heb je de relatie (spanning eigenlijk) tussen onze toekomst en ons verleden (Future ~ Past).

As 2 ~ aan de andere kant heb je de spanning tussen het beeld dat anderen van ons hebben en ons eigen zelfbeeld.

Als we die twee lijnen door mekaar trekken dan krijgen we vier vakken,

beginnend onderaan rechts, en zo met de klok mee hebben we :

1. Herinnerde identiteit

2. Weerspiegelde identiteit

3. Geprogrammeerde identiteit

4. Gecreëerde identiteit

Deze vier kwadranten van de matrix (zo heet dit) zijn de vier bronnen van onze identiteit. 

ik leg ze morgen verder uit, alles stap voor stap, maar je ziet zelf al welke kant dit uitgaat hé. En geen verloren tijd, Clark Kent gaat je vertellen wat je er mee kunt doen. 

groetjes van je coach Clark Kent

Jouw Uitstraling - 4 bouwstenen

hoi jij daar,

Mojo is jouw uitstraling,
mojo is de positieve instelling waarmee je iets doet dat van in jou komt, en naar buiten uitstraalt.

Mojo bestaat uit 4 bouwstenen
identiteit ~ wie je bent, wie je denkt dat je bent
prestatie ~ wat je de laatste tijd hebt bereikt
reputatie ~ wie mensen denken dat jij bent
aanvaarding ~ wat je kunt loslaten

X-factor hoor je ook wel eens, noem het zoals je wilt. 
X-factor is iets-waar-je-niet-precies-je-vinger-op-kunt-leggen, maar ik ga je leren dat jij jouw Mojo wel degelijk kunt managen/ leiden/ beïnvloeden. Je krijgt er vat op, en dat zal je gelukkiger maken.

X-factor hoor ik wel iets te vaak in de context van rock & roll, en laten we eerlijk zijn, daarbij is a bad attitude erg cool. 
Niet meteen de mojo waar wij het over gaan hebben, al wil ik van jou geen pastoor, non, grijze muis maken. 

Jij bent uniek,
maar laten we wel praktisch blijven, we worden niet allemaal coole rockers later. 

'in' zijn én 'jezelf mogen zijn' kunnen absoluut helemaal samen gaan.

behalve voor superhelden als ik (just kidding)

je coach Clark Kent